據(jù)美國《星島日報(bào)》報(bào)道，近日，美國聯(lián)邦沒有追隨總統(tǒng)特朗普“優(yōu)先雇用美國人”的許諾，開端再次以抽簽方法分配H-1B簽證，招攬外國人才填補(bǔ)本土職位空缺。

據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)道，H-1B簽證已是硅谷高科技公司、外包公司和小企業(yè)招聘外國人才的主要渠道，過去多年的申請人數(shù)均遠(yuǎn)超上限，國民與移民服務(wù)局(USCIS)6日也頒布，2日開端接受申請的2019年度H-1B簽證，短短一星期已經(jīng)到達(dá)6.5萬個(gè)上限，為研討生或以上學(xué)歷人士而設(shè)的類別，也超額收到2萬個(gè)申請。

依據(jù)通例，USCIS將會首先支配2萬個(gè)研討生或以上學(xué)歷的申請進(jìn)行抽簽，做法顯著與特朗普“美國人優(yōu)先”的政策不同。

特朗普去年4月簽訂“買美國貨、雇美國人”的行政命令，并要求改造H-1B簽證的分配方式，掩護(hù)本土勞工。特朗普當(dāng)時(shí)形容，以抽簽方法分配H-1B簽證是一個(gè)毛病，應(yīng)將簽證分配給技術(shù)最好和薪資最高的申請人，而且永遠(yuǎn)不能用來代替美國人。

外包公司一直被指以外國便宜勞工代替本土工人，數(shù)據(jù)顯示，高知特(CognizantTechnologySolutionsCorp。)、塔塔(TataConsultancyServicesLtd.)和印孚瑟斯(InfosysLtd)這類外包公司，工人薪資較亞馬遜、谷歌和蘋果公司相差數(shù)以萬美元。

電機(jī)電子工程師學(xué)會美國分會(IEEE-USA)對特朗普沒有實(shí)行許諾，改造H-1B制度表現(xiàn)掃興，強(qiáng)調(diào)應(yīng)以價(jià)高者得情勢分配簽證，有助確保簽證持有人與公司資源相配，同時(shí)又可保障公民飯碗。

美國移民局(USCIS)發(fā)言人表現(xiàn)，全力支撐特朗普的政策，移民局正就簽證改造進(jìn)行相干工作。資訊人士指，移民局擔(dān)憂，部門在國會立法前擅自轉(zhuǎn)變簽證制度，可能引起法律訴訟。

雖然還沒有跡象顯示會轉(zhuǎn)變簽證分配方式，但移民局已采用其他辦法增強(qiáng)審查，例如要求申請人提交更多證明，特殊是低薪資申請人，續(xù)簽申請人也不會因?yàn)樵?jīng)獲發(fā)簽證而得到任何優(yōu)勢，技術(shù)移民配偶也未必可在美國工作。